Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :

• Savoir identifier les différents types de harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise
• Savoir accompagner les victimes et informer les salariés (es)
• Comprendre les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et savoir formuler des propositions de prévention

- 7h00 de face à face pédagogique soit 1 jour de formation.

- Dans l’entreprise (en intra-entreprise) ou dans nos locaux (en inter-entreprise).

- Groupe de 4 à 10 stagiaires.

• Cadres
• Administratifs
• Responsables sécurité
• Membres du CSE
• référents HSAS.

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques, échanges, partage d’expériences, mises en situation de cas liés aux risques propres à l’entreprise. Méthodologie active favorisant la participation du groupe. Tour de table et discussions sur les problèmes rencontrés lors de l’exercice des fonctions des stagiaires.

Moyens pédagogiques :

• Support par vidéo projecteur.
• Supports de formation numériques et traditionnels (remise d’une documentation à chaque stagiaire et de supports types - clé USB).
• Documents d’information (Etudes, statistiques, documents INRS…)
• QCM de validation de la partie théorique.
• Echange de réalités et de pratiques entre les stagiaires.

Introduction

Statistiques

Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

• L'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations du travail
• Les six facettes du sexisme au travail : définitions et différences
• Cerner les impacts du harcèlement sur la santé physique et mentale des salariés

Le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

• Les textes : Loi, décrets et jurisprudence
• Les obligations de l’employeur (document unique, règlement intérieur et affichages obligatoires)
• Le barème de sanctions en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanctions disciplinaires, sanctions pénales, …

Le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• L’apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel
• Référent CSE et Référent "direction" : quelle complémentarité ?
• Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
• Les moyens d’actions propres du référent et les bonnes pratiques à adopter
• Les méthodes de prévention et de communication sur la thématique du HSAS

Les missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Repérer les signaux d’alerte
• Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
• Action en cas de signalement par une tierce personne et prise en charge de la victime
• Traitement du harceleur suspecté

Les conduites à tenir lors des enquêtes et entretiens

• La procédure à suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel
• Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent, manager, direction, RH
• Différence entre harcèlement réel et imaginaire
• La bonne posture lors de l’entretien avec l’harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, questionnement
• La protection des candidats à un emploi et les salariés victimes ou témoins
• A qui peuvent s'adresser les salariés victimes ou témoins ?
• Les organisations professionnelles

Jeux de rôles / Tests d'évaluation théorique

Test de validation des connaissances

Exercices pratiques