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Les RPS, prévention des Risques Psycho-sociaux en entreprise
Comment les Risques Psychosociaux sont-ils encadrés ?
Suivez une Formation RPS, prévention des Risques Psycho-sociaux en entreprise à Toulon dans le Var.
Les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement d'une entreprise et nuisent à son bon fonctionnement :
- Turn over
- Ambiance au travail
- Absentéisme
- ...
Tous les salariés peuvent être exposés :
- à des violences internes (harcèlement, ...)
- à à des violences externes (agressions, insultes, ...)
- au stress au travail (manque de moyens, surcharge de travail, ...)
Il incombe à l'employeur une obligation générale de sécurité d'après l'article L. 4121-1 du Code du Travail. Il doit évaluer les risques et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Afin de mettre en place un formation RPS, vous pouvez contacter notre centre de formation qui mettra tout en oeuvre pour vous accompagner dans cette démarche.
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
- Connaître la réglementation en matière de stress, de harcèlement moral et sexuel
- Savoir identifier et évaluer les RPS.
- Savoir mettre en place, par le CSE, des actions préventives et curatives en matière de stress, de harcèlement moral et sexuel.
La formation est dispensée par un formateur ayant les compétences pédagogiques et techniques en prévention des risques en entreprise.
- 7h00 de face à face pédagogique soit 1 jour de formation.
- Dans l’entreprise (en intra-entreprise) ou dans nos locaux (en inter-entreprise).
- Groupe de 4 à 10 stagiaires.
Cadres / Administratifs / Responsables sécurité / Membres du CSE.
Apports théoriques, échanges, partage d’expériences, mises en situation de cas liés aux risques propres à l’entreprise. Méthodologie active favorisant la participation du groupe. Tour de table et discussions sur les problèmes rencontrés lors de l’exercice des fonctions des stagiaires.
• Support par vidéo projecteur.
• Supports de formation numériques et traditionnels (remise d’une documentation à chaque stagiaire et de supports types - clé USB).
• Documents d’information (Etudes, statistiques, documents INRS…)
• QCM de validation de la partie théorique.
• Echange de réalités et de pratiques entre les stagiaires.
La validation des connaissances et savoirs faire de l’apprenant permet :
– d’évaluer ses savoirs ;
– d’évaluer sa capacité à appliquer les prescriptions de sécurité dans son environnement de travail.
La formation est à renouveler autant de fois que nécessaire.
A l’issue de la formation, une attestation de fin de stage mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera délivrée.
Chapitre 1 : Introduction
Chapitre 2 : Statistiques
Chapitre 3 : La réglementation
Chapitre 4 : Le stress
Chapitre 5 : La gestion du stress
Chapitre 6 : Le harcèlement moral
Chapitre 7 : Le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Test de validation des connaissances
Exercices pratiques
Afin de pouvoir accueillir dans les meilleures conditions des publics en situation de handicap, nous louons des locaux répondant aux exigences d’accessibilité de personnes en situation de handicap. Vous pouvez nous contacter afin d’adapter la prestation en fonction du handicap du bénéficiaire. Pour cela, nous pouvons contacter le réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap.
- L’accès à nos formations peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative d’un salarié avec l’accord de sa direction.
- Immédiatement.
CSE (Comité Social et Economique) : Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Manager son équipe en Aix-en-Provence
